合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）苏05民终11861号
裁判要旨
本案的关键在于美的公司对于王瑞调岗是否违反劳动合同以及是否具有合理性。 根据美的公司举证的公证书显示的王瑞职务异动记录，王瑞自2013年7月起即长期从事技术员工作岗位，在调岗之前已经从事作业长的管理岗位，后被美的公司通知调岗至总装车间模块岗位做操作工，即使美的公司承诺地点不变、薪资不变，但实际上劳动强度必然增加、工作环境必然恶化，此种调岗在没有证据证明王瑞存在工作失误、能力不够等情形下，对王瑞显失公正，此其一；其二，王瑞虽然表示不同意调岗，但根据现有证据可以佐证美的公司其后又因为种种原因将王瑞调回原注塑车间从事削毛边工作，不能证明王瑞存在拒不服从领导安排的严重违纪情形；第三，美的公司对于王瑞的开除处理系发生在调岗事件发生的两个月之后，而且仍然以王瑞拒不服从领导安排为主要理由，这两者之间的关联度让人不能信服。 据此，一审法院认为，美的公司不能证明其在2019年3月27日以不服从领导安排为由解除与王瑞劳动关系的事实和理由成立，其解除行为不具有合法性和合理性，应属违法解除，故美的公司应当向王瑞支付经济赔偿，经济赔偿金以解除劳动关系前十二个月的月平均工资10405.29元/月计算10个月的2倍
摘要
江苏美的清洁电器股份有限公司与王瑞合同、无因管理、不当得利纠纷二审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终11861号上诉人（原审原告）：江苏美的清洁电器股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区漕湖大道39号。 法定代表人：马赤兵，董事长。 委托诉讼代理人：梁闰麟，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：储昭旺，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：王瑞，男，1983年12月10日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：李……