劳动争议 （2016）湘01民终4277号

案件的争议焦点在于甘文与红太阳光电公司是否已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2015年12月28日红太阳光电公司通知甘文去报到，当天甘文上了一天班，上班的性质为“试岗”，红太阳光电公司在当天口头告知甘文领导还没批下来，双方也没有签订劳动合同。随后的工作日甘文既无需上班，又无需办理请假手续，而是回家等通知，2016年1月4日红太阳光电公司通知甘文未被录用。从双方的行为来看，难以认定双方已经建立了劳动关系，甘文以短信通知中使用“欢迎你加入我司”的词语为由主张已经被录用依据不足，原审法院不予采纳。因此，对于甘文要求恢复劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。甘文主张误工费欠缺法律依据，原审法院不予支持。甘文主张红太阳光电公司实际系因乙肝歧视辞退甘文证据不足，原审法院不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，判决：驳回甘文的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由甘文承担。上诉人甘文不服原审判决，上诉称：一、红太阳光电公司2015年12月23日短信通知包含岗位、入职材料、报到时间等要素，并有“欢迎

案件的争议焦点在于甘文与红太阳光电公司是否已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2015年12月28日红太阳光电公司通知甘文去报到，当天甘文上了一天班，上班的性质为“试岗”，红太阳光电公司在当天口头告知甘文领导还没批下来，双方也没有签订劳动合同。随后的工作日甘文既无需上班，又无需办理请假手续，而是回家等通知，2016年1月4日红太阳光电公司通知甘文未被录用。从双方的行为来看，难以认定双方已经建立了劳动关系，甘文以短信通知中使用“欢迎你加入我司”的词语为由主张已经被录用依据不足，原审法院不予采纳。因此，对于甘文要求恢复劳动关系

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终4277号上诉人(原审原告)甘文，住湖南省沅江市。委托代理人朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。委托代理人刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南红太阳光电科技有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人刘济东，董事长。委托代理人黎衡山，湖南金州律师事务所律师。上诉人甘文因与被上诉人湖南红太阳光电科技有限公司（以下简称红太阳……