工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第0216号

陈彦波进入盛旺公司工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为陈彦波缴纳了社会保险，在劳动合同期间，陈彦波在上班途中发生交通事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，陈彦波依法享受工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。盛旺公司认为陈彦波发生交通事故公司没有责任，不予支付陈彦波有关工伤待遇，没有法律依据，不予支持。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地劳动保障行政部门规定一次性伤残补助金由公司单方申领即可领取，申领的一次性伤残补助金由公司享有，存在差额的依法也应当由公司承担，故盛旺公司应当支付陈彦波一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（二）项的规定，劳动、

陈彦波进入盛旺公司工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为陈彦波缴纳了社会保险，在劳动合同期间，陈彦波在上班途中发生交通事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，陈彦波依法享受工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。盛旺公司认为陈彦波发生交通事故公司没有责任，不予支付陈彦波有关工伤待遇，没有法律依据，不予支持。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0216号上诉人（原审原告）盛旺汽车零部件（昆山）有限公司。法定代表人庄博文，该公司总监。委托代理人杨广忠，该公司管理部经理。委托代理人徐卫兵，该公司人资科科长。被上诉人（原审被告）陈彦波，男，蒙古族，1981年2月27日生。委托代理人郑宝华，江苏丰田律师事务所律师。上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司（以下简称盛旺公司）因工伤保险……