劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第507号

一、是双方协商还是标一公司单方解除了劳动合同。高院生主张，在职期间没有见过或听过高管要提前六个月提出辞职申请的要求。高院生提交辞职报告时表示，如果一个月后不离职就继续在标一公司工作，老板也强烈挽留其，一个月后高院生没有离职，但忘记把辞职报告拿回来。2014年8月15日，标一公司突然通知高院生离开，没有任何理由，也没有任何交接，2014年8月18日高院生将车辆和办公室锁匙都还给公司，就离开了。退工证明是标一公司2014年8月18日给高院生的。另，高院生主张的赔偿金是按20，000元／月的标准计算。标一公司主张，高院生2014年3月28日提交辞职报告，老板与高院生沟通过，同意其辞职，但时间上按公司规定操作，高管要提前六个月提出辞职申请，工作交接完毕的情况下六个月以内可以离职。高院生2014年4月30日没有离开，一直到2014年8月18日离开。标一公司认可按20，000元／月的标准计算赔偿金。标一公司就其主张提供了员工手册、照片复印件，员工手册证明高管应提前六个月提出书面辞职申请，故公司不存在违法解除。照片证明员工手册在2013年4月26日张贴过，照片是张贴当天拍的，但标一公司没有证据证明2

一、是双方协商还是标一公司单方解除了劳动合同。高院生主张，在职期间没有见过或听过高管要提前六个月提出辞职申请的要求。高院生提交辞职报告时表示，如果一个月后不离职就继续在标一公司工作，老板也强烈挽留其，一个月后高院生没有离职，但忘记把辞职报告拿回来。2014年8月15日，标一公司突然通知高院生离开，没有任何理由，也没有任何交接，2014年8月18日高院生将车辆和办公室锁匙都还给公司，就离开了。退工证明是标一公司2014年8月18日给高院生的。另，高院生主张的赔偿金是按20，000元／月的标准计算。标一公司主张，高院生2014年3月28日提交辞职报告，老板与高院生沟通过，同意其辞职，但时间上按公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第507号上诉人（原审被告）上海标一阀门有限公司。法定代表人林维丹。委托代理人龚信和，上海辉和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高院生。上诉人上海标一阀门有限公司（以下简称“标一公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第2295号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进……