劳动合同纠纷 （2018）粤0305民初16714号
裁判要旨
首先，本案中，根据原告提交经被告确认的《2016/17财年产业公司年度激励奖金分配及发放汇总表》、《2015/16财年产业公司年度激励奖金分配及发放汇总表》，本财年可供分配奖金中除用于本财年实际分配外还包含提取作为其他财年激励的储备奖金。 根据被告提交的《关于创维集团财务有限公司2016/17财年未分配奖金调减的通知》显示：创维集团有限公司结合被告的经营情况，现决定对截止2016/17财年剩余未分配（未发放）奖金合计4760245元予以调减，即本次年度激励奖金按已批示方案分配及发放后，前述奖金不再发放。 原告虽对该证据的真实性不予确认，但被告提交了该证据原件进行核对，且结合被告提交的其他员工的《2016/17财年激励奖金参与分配在职人员名单》、《2016/17财年部分人员激励奖金分配表》、《银行流水》，可印证被告确实调减了4760245元，未对全体人员发放。 从奖金的法律属性来讲，奖金作为用人单位的一种管理手段，属于用人单位内部自主权利的范畴，用人单位有权决定奖金发放的具体标准、发放范围和方式。 因此被告从本财年可供分配奖金提取储备奖金作为其他财年的激励，并无不当。 故原告主张以201
摘要
谭新艳与创维集团财务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初16714号原告：谭新艳，女，，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：杨长禄，广东深天成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢雯,广东深天成律师事务所律师。 被告：创维集团财务有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街**前海深港合作区管理局综合办公楼****（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信……