劳动争议 （2019）粤0111民初912号
裁判要旨
奖金制度属于用人单位的激励机制，用人单位可根据自身经营状况决定，目前并无证据证明双方对2017年年度奖金有明确约定或有规章制度予以明确奖金发放的标准等，且原告的入职时间为2018年7月，因此对于原告要求被告支付2017年年度奖金4200元的诉请，本院不予支持；6、关于原告要求被告支付激励分红6000元的诉请。 原告提交了《超额达成激励奖金分配方案》、《配送事业部2017年度超额激励分红明细》和《支付证明单》等证据，上述证据可以证实2017年度激励分红方案和明细已经审核确定，其中《配送事业部2017年度超额激励分红明细》记载原告应得分红6000元，虽然原、被告之间劳动关系始于2018年7月1日，但被告同意向原告发放激励分红，应予确认，被告无证据证明已经向原告支付上述激励分红，原告要求被告支付合理合法，应予支持；7、关于原告主张被告支付报销款146494元的诉请。 原告提交了《费用单据汇总表》、《支付证明单》，上述证据证实存在报销事项且经单位审批确认，原告要求被告支付上述报销款146494元，本院予以支持；8、关于原告要求被告出具解除（或终止）劳动合同证明书的诉请。 如上所述，双方既已解除
摘要
唐循成与广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初912号原告：唐循成，男，汉族，身份证住址湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。 被告：广州市和兴隆食品科技股份有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：黄溪河。 原告唐循成与被告广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 ……