劳动争议 （2019）粤0111民初925号
裁判要旨
奖金制度属于用人单位的激励机制，用人单位可根据自身经营状况决定，目前并无证据证明双方对2017年年度奖金有明确约定或有规章制度予以明确奖金发放的标准等，因此对于原告要求被告支付2017年年度奖金4050元的诉请，本院不予支持；6、关于原告要求被告支付2017年度激励分红3000元的诉请。 原告提交了《超额达成激励奖金分配方案》、《配送事业部2017年度超额激励分红明细》和《支付证明单》等证据，上述证据可以证实2017年度激励分红方案和明细已经审核确定，其中《配送事业部2017年度超额激励分红明细》记载原告应得分红3000元，虽然原、被告之间劳动关系始于2018年7月1日，但被告同意向原告发放激励分红，系被告对自身权利的处分，应予确认，被告无证据证明已经向原告支付上述激励分红，原告要求被告支付合理合法，应予支持；7、关于原告要求被告出具解除（终止）劳动合同证明书的诉请。 如上所述，双方既已解除劳动合同，被告应向原告出具解除（或终止）劳动合同证明；8、劳动争议仲裁另裁决驳回原告其他仲裁请求。 原告对上述仲裁裁决项目无异议，无提起民事诉讼，被告亦然，故本案不予再行调处。 被告经本院依法传唤，
摘要
李彩与广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初925号原告：李彩，女,1992年4月3日出生,汉族,身份证住址广东省阳东县,委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。 被告：广州市和兴隆食品科技股份有限公司，住所地广州市白云区人和镇广花三路**。 法定代表人：黄溪河。 原告李彩与被告广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开……