劳动争议 （2019）粤0111民初920号
裁判要旨
奖金制度属于用人单位的激励机制，用人单位可根据自身经营状况决定，目前并无证据证明双方对2017年年度奖金有明确约定或有规章制度予以明确奖金发放的标准等，因此对于原告要求被告支付2017年年度奖金5000元的诉请，本院不予支持；6、关于原告要求被告支付2017年度激励分红4500元的诉请。 原告未提供证据证明被告应向其支付激励分红，原告要求被告支付上述4500元依法无据，本院不予支持；7、关于原告要求被告出具解除（或终止）劳动合同证明书的诉请。 如上所述，双方既已解除劳动合同，被告应向原告出具解除（或终止）劳动合同证明；8、劳动争议仲裁另裁决驳回原告其他仲裁请求。 原告对上述仲裁裁决项目无异议，无提起民事诉讼，被告亦然，故本案不予再行调处。 被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃己方诉辩权利，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六
摘要
邓其炜与广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初920号原告：邓其炜，男，汉族，身份证住址广州市花都区。 委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。 被告：广州市和兴隆食品科技股份有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：黄溪河。 原告邓其炜与被告广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。……