劳动争议 （2019）粤0111民初926号
裁判要旨
奖金制度属于用人单位的激励机制，用人单位可根据自身经营状况决定，目前并无证据证明双方对2017年年度奖金有明确约定或有规章制度予以明确奖金发放的标准等，因此对于原告要求被告支付2017年年度奖金8500元的诉请，本院不予支持；6、关于原告主张被告支付报销款49958元的诉请。 原告提交的部分费用报销单共计47404元，其中46404元为业务奖金、提成等，并非报销费用，且所有报销单均无原件，也未全部经单位领导和财务会计核准，原告也没有其他证据证明其确实为被告代垫上述款项，原告要求被告支付证据不足，本院不予支持；7、关于原告要求被告出具解除（终止）劳动合同证明书的诉请。 如上所述，双方既已解除劳动合同，被告应向原告出具解除（或终止）劳动合同证明；8、劳动争议仲裁另裁决驳回原告其他仲裁请求。 原告对上述仲裁裁决项目无异议，无提起民事诉讼，被告亦然，故本案不予再行调处。 被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃己方诉辩权利，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带
摘要
陈利与广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初926号原告：陈利，女,1986年12月29日出生,汉族,身份证住址广东省茂名市茂港区,委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。 被告：广州市和兴隆食品科技股份有限公司，住所地广州市白云区人和镇广花三路**。 法定代表人：黄溪河。 原告陈利与被告广州市和兴隆食品科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程……