劳动争议 （2019）皖1602民初507号
裁判要旨
双方是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来判断，即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人单位的劳动管理，是否由用人单位支付劳动报酬。 劳动法虽然归类为社会法，但本质上还是属于民法，劳动合同还是归类于合同，仍然要遵循合同法的一般理论规则。 是否形成劳动关系，还是要看双方是否具有达成劳动合同的意思表示，如果没有缔结劳动关系的意思表示，就没有劳动关系的存在。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，杨振光提交的证据不能证明其与亳州建工公司存在劳动关系，故对亳州建工公司请求判令其与杨振光不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 因亳州建工公司提交的证据不能证明杨振光与亳州市大秦建筑劳务有限公司存在劳动关系，故对亳州建工公司请求判令杨振光与亳州市大秦建筑劳务有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 综上，
摘要
亳州建工有限公司与杨振光、亳州市大秦建筑劳务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初507号 原告：亳州建工有限公司。 住所地：安徽省亳州市经济开发区中药产业园。 统一社会信用代码：9134160057708494X2。 法定代表人：李涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张大坤，男，汉族，1988年10月28日出生，住安徽省阜阳市颍州区（系该公司法务）。 被告：杨振光，男，1972年11月29日出生，……