劳动争议 （2019）皖1602民初3805号

综合原、被告双方的陈述及质证意见，本案争议的焦点为：被告亳州市汽车运输有限责任公司单方解除与原告高成安的劳动合同关系是否符合法律规定？ 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 根据被告2014年1月1日制定的《亳州市汽车运输有限责任公司规章制度》（亳汽运字[2014]1号）第五十条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过15日，或者一年内累计旷工时间超过30日的。” 原告高成安自2018年8月11日至2018年8月30日未正常上班签到，被告公司以高成安严重违反劳动纪律和公司规章制度，在未履行请假手续的情况下，擅自连续旷工15天以上为由，于2018年9月20日作出解除劳动合同关系的处理决定。 原告高成安辩解，未正常签到的原因是被告公司不让其签到。 该辩解无证据证明，本院不予采纳。 被告亳州市汽车运输有限责任公司解除与原告高成安的劳动关系，符合法律规定，双方的劳动关系已经解除。 故原告高成安要求确认与被告自1988年建

高成安与亳州市汽车运输有限责任公司劳动争议一审民事判决书

安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初3805号 原告:高成安，男，1965年12月14日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：岳德辉，安徽王铸律师事务所律师。 执业证号：13416201710012048。 被告：亳州市汽车运输有限责任公司，住所地安徽省亳州市谯城区外环路。 统一社会信用代码：913416001519421349（1-1）。 ……