劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1112号

吴素辉与立德管理公司订立的劳动合同合法有效，对双方均有约束力，双方应当恪守执行。关于合同的解除劳动问题。安利公司将吴素辉退回立德管理公司符合双方劳动合同的约定，立德管理公司通知吴素辉回立德管理公司报到，吴素辉予以拒绝，并于次日申请仲裁，请求立德管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2014年9月份工资问题。工资是劳动的报酬，吴素辉承认立德管理公司已按其出勤天数支付了劳动报酬，至于吴素辉未能领取2014年9月份全月的工资，是由于吴素辉拒绝回立德管理公司报到，并非立德管理公司的原因造成吴素辉的工资损失，吴素辉诉请立德管理公司支付2014年9月份整月工资，没有事实和法律依据，原审法院应予驳回。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回上诉人吴素辉的诉讼请求。案件受理费10元，由上诉人吴素辉负担。上诉人不服原审判决，上诉称：请求事项：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、代通知金2300元；3、支付上诉人9月份整月工资2098元；以上请求共计14398元。事实和理由：上诉人于2013年11月与被上

吴素辉与立德管理公司订立的劳动合同合法有效，对双方均有约束力，双方应当恪守执行。关于合同的解除劳动问题。安利公司将吴素辉退回立德管理公司符合双方劳动合同的约定，立德管理公司通知吴素辉回立德管理公司报到，吴素辉予以拒绝，并于次日申请仲裁，请求立德管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2014年9月份工资问题。工资是劳动的报酬，吴素辉承认立德管理公司已按其出勤天数支付了劳动报酬，至于吴素辉未能领取2014年9月份全月的工资，是由于吴素辉拒绝回立德管理公司报到，并非立德管理公司的原因造成吴素辉的工资损失，吴素辉诉请立德管理公司支付2014年9月份整月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1112号上诉人（原审原告）：吴素辉，身份证登记住址：广东省丰顺县。委托代理人：王利文，身份证登记住址：广东省丰顺县。被上诉人（原审被告）：广州开发区立德企业管理服务有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：龚劲松，职务：。委托代理人：余剑华。上诉人吴素辉因劳动纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院（2014）穗萝法民一初字第……