人事争议 （2015）鄂咸宁中民终字第90号

1.建行崇阳支行根据原中国建设银行、中国建设银行湖北省分行、建行咸宁分行的文件精神，落实精简机构、减员增效的目标，为原中国建设银行由国有企业改制为股份制企业作准备。建行崇阳支行实行竞聘上岗方案经过了建行咸宁分行职工、会员代表大会通过，符合上级文件精神，建行崇阳支行对竞聘上岗方案事先向全体职工进行了宣传通报，取得了全体职工同意，竞聘上岗考试经过了公证机关的公证。程序合法，实体公正。2.杜飞龙在竞聘上岗中落聘后，根据《中国建设银行湖北省分行县支行机构人员精简指导意见》，杜飞龙可以选择不买断工龄而待岗，但待岗满6个月仍不能上岗或无岗可上的，用人单位仍要与其解除劳动关系。经建行崇阳支行做思想工作，2003年11月30日杜飞龙选择与建行崇阳支行签订了解除劳动合同的《协议书》，并在《买断工龄办理解除劳动合同补偿表》上签字，故解除劳动合同关系协议应视为双方真实意思表示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫

1.建行崇阳支行根据原中国建设银行、中国建设银行湖北省分行、建行咸宁分行的文件精神，落实精简机构、减员增效的目标，为原中国建设银行由国有企业改制为股份制企业作准备。建行崇阳支行实行竞聘上岗方案经过了建行咸宁分行职工、会员代表大会通过，符合上级文件精神，建行崇阳支行对竞聘上岗方案事先向全体职工进行了宣传通报，取得了全体职工同意，竞聘上岗考试经过了公证机关的公证。程序合法，实体公正。2.杜飞龙在竞聘上岗中落聘后，根据《中国建设银行湖北省分行县支行机构人员精简指导意见》，杜飞龙可以选择不买断工龄而待岗，但待岗满6个月仍不能上岗或无岗可上的，用人单位仍要与其解除劳动关系。经建行崇阳支行做思想工作，20

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第90号上诉人（原审原告）：杜飞龙。委托代理人：吴金南，湖北乾兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司崇阳支行。代表人：孙永庆，该支行行长。委托代理：张超，湖北宁华律师事务所律师。委托代理人：丁华山，该支行副行长。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司咸宁分行。代表人：刘志伟，该分行行长。委托代理人……