劳动合同纠纷 （2019）湘01民终13027号

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。闪闪网络公司进行组织结构优化、并对范乐平所在部门岗位进行调整的行为虽系公司内部管理行为，但也是单方面对劳动合同的内容进行了实质性的变更，闪闪网络公司未能举证证明其进行调岗的必要性和合理性。结合范乐平在2019年1月15日提交的离职审批表，体现为范乐平以其实际行动表示不接受闪闪网络公司的调整，应当视为就变更劳动合同内容未能达成协商一致。闪闪网络公司对解除劳动合同存有过错，应向范乐平支付经济补偿。因范乐平在闪闪网络公司处工作满六个月不满一年，经济补偿为一个月工资4266.94元。关于范乐平主张的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的应支付代通知金的情形，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定判决：一、限长沙闪闪互动网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向范乐平支付经济补偿4226.94元；二、驳回长沙闪闪互动网络科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由长沙闪闪互动网络科技有限公司承担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。闪闪网络公司进行组织结构优化、并对范乐平所在部门岗位进行调整的行为虽系公司内部管理行为，但也是单方面对劳动合同的内容进行了实质性的变更，闪闪网络公司未能举证证明其进行调岗的必要性和合理性。结合范乐平在2019年1月15日提交的离职审批表，体现为范乐平以其实际行动表示不接受闪闪网络公司的调整，应当视为就变更劳动合同内容未能达成协商一致。闪闪网络公司对解除劳动合同存有过错，应向范乐平支付经济补偿。因范乐平在闪闪网络公司处工作满六个月不满一年，经济补偿为一个月工资4266.94元。关于范乐平主张的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13027号上诉人（原审原告）：长沙闪闪互动网络科技有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园有限公司总部大楼1306、1307室。法定代表人：周维，该公司总经理。委托诉讼代理人：张笛，女，1985年8月23日出生，汉族，住长沙市。系公司员工。被上诉人（原审被告）：范乐平，女，1992年9月27日出生，汉族，住湖南省汉寿……