劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3555号

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案的争议问题，具体评析如下：一、经济补偿问题（一）劳动关系解除的原因。根据双方均确认的通话录音反映，闽兴公司的业务经理朱文波与郑会臣曾就郑会臣的离职问题进行过沟通。根据其双方的对话内容反映，闽兴公司向郑会臣提出解除劳动关系，郑会臣并未对解除劳动关系提出异议，而是对解除劳动关系的经济赔偿问题提出异议。由此可见，双方劳动关系系闽兴公司提出，经郑会臣同意，双方协商一致解除的。现闽兴公司上诉称系郑会臣自行离职但又未能提供证据予以证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（二）项的规定，闽兴公司应向郑会臣支付解除劳动关系的经济补偿。（二）郑会臣的工资数额问题。双方对郑会臣离职前的月工资数额均有异议，郑会臣主张其每月工资3800元，公司通过银行转账发放2000元，通过现金发放1800元；闽兴公司则主张仅通过银行转账发放每月工资2000元，加上年终发放的奖金3800元，郑会臣离职前的平均工资为2316.66元。首先，根据郑会臣以往的工资发放记录，其工资项目有工资及加班工资，且每月数额不一致。自

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案的争议问题，具体评析如下：一、经济补偿问题（一）劳动关系解除的原因。根据双方均确认的通话录音反映，闽兴公司的业务经理朱文波与郑会臣曾就郑会臣的离职问题进行过沟通。根据其双方的对话内容反映，闽兴公司向郑会臣提出解除劳动关系，郑会臣并未对解除劳动关系提出异议，而是对解除劳动关系的经济赔偿问题提出异议。由此可见，双方劳动关系系闽兴公司提出，经郑会臣同意，双方协商一致解除的。现闽兴公司上诉称系郑会臣自行离职但又未能提供证据予以证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（二）项的规定，闽兴公司应

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3555号上诉人（原审被告）佛山市闽兴钢管贸易有限公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇细海工业区14-1号内103号办公室。法定代表人许学艺，总经理。委托代理人何小燕，广东禅信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑会臣，男，汉族，1963年3月27日出生，住河南省新野县。委托代理人徐炳正，广东聚理律师事务所律师。上诉人佛山市闽兴钢管贸……