劳动争议 （2019）皖16民终2639号

本案的争议焦点为：一、亳州东方希望公司单方解除与孔伟民的劳动合同是否符合法律规定；二、亳州东方希望公司有无义务向孔伟民支付相应的经济补偿金。关于焦点一、二：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动案件的依据”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，亳州东方希望公司的《基本规章制度》第十九条第（十）项规定，聚众赌博、打架斗殴、吸毒、长期酗酒引起酒精中毒、煽动员工聚众闹事的，公司有权解除劳动合同，或者集团通报批评可同时处以罚款500-2000元等处分；《基本规章制度中处罚条款标准汇总》人事行政部（第11版）项下XW14-RS03款规定，在公司范围内及厂区附近发生聚众赌博、打架斗殴、吸毒、酗酒或酒后上岗事件的解除劳动合同。上述规章制度亳州东方希望公司组织本单位员工进行学习和培训，参加培训的员工均在签名表及确认书中签名，孔伟民亦在其中，应视为已向劳

本案的争议焦点为：一、亳州东方希望公司单方解除与孔伟民的劳动合同是否符合法律规定；二、亳州东方希望公司有无义务向孔伟民支付相应的经济补偿金。关于焦点一、二：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动案件的依据”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，亳州东方希望公司的《基本规章制度》第十九条第（十）项规定，聚众赌博、打架斗殴、吸毒、长期酗酒引起酒精中

安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖16民终2639号 上诉人（原审被告）：孔伟民，男，1970年6月10日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：孙鹏，安徽王岩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：亳州东方希望动物营养有限公司，住所地安徽省亳州市南部新区工业园G8号。 法定代表人：黄健，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王文，该公司职员。 委托诉讼代理人：王……