劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8109号

工伤人员的劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。本案王剑与相如公司订立的劳动合同于2016年5月24日期满，而王剑的伤情至2016年11月24日才由上海市静安区劳动能力鉴定委员会作出因工致残程度九级的结论，故王剑的停工留薪期至该日结束，此后双方均未表示要求续签劳动合同，故双方的劳动合同顺延至2016年11月24日终止。王剑要求确认双方自2016年5月25日起存在劳动合同关系的诉讼请求，尚属合理，本院确认双方自2015年5月25日至2016年11月24日期间存在劳动关系。相如公司称其于2015年12月19日以王剑旷工为由解除劳动合同的事实证据不足，对其要求确认与相如公司的劳动关系存续至2015年12月19日的诉讼请求不予支持。王剑主张其每月工资为4,000元，但未获相如公司确认；双方订立的劳动合同约定的工资数额为1,800元，低于本市最低工资

工伤人员的劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。本案王剑与相如公司订立的劳动合同于2016年5月24日期满，而王剑的伤情至2016年11月24日才由上海市静安区劳动能力鉴定委员会作出因工致残程度九级的结论，故王剑的停工留薪期至该日结束，此后双方均未表示要求续签劳动合同，故双方的劳动合同顺延至2016年11月24日终止。王剑要求确认双方自2016年5

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8109号上诉人(原审被告)：上海相如电子科技有限公司，住所地上海市。法定代表人：许璟，执行董事。委托诉讼代理人：许伊音，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡俊菲，上海市光大律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王剑，男，1991年6月28日出生，汉族，户籍所在地江苏省金坛市。委托诉讼代理人：马峰，上海汇创律师事务所律师。上诉人……