工伤保险待遇纠纷 （2021）川01民终7457号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.比特福公司是否系张静工伤认定的主体。2.张静收取的11万元款项，应否在本案中予以抵扣。3.张静的停工留薪期待遇及一次性伤残补助金工资计算标准，应当如何认定。针对前述争议焦点，本院评述如下： 根据本案查明事实，生效仲裁裁决已经认定比特福公司与张静存在劳动关系，生效裁判也已确认张静所受伤害为工伤，其伤情并被劳动能力鉴定机构鉴定为玖级伤残，则比特福公司应当依法向张静支付相应工伤保险待遇。比特福公司虽称张静的月工资标准为3000元，但并未就此提供有效证据予以证明，张静也未就其工资标准进一步举示证据印证。则本案应属各方均未就张静的工资标准予以证明，故一审依照《工伤保险条例》相关规定条款，参照张静受伤上一年度即2016年度四川省建筑行业职工月平均工资标准，计算张静停工留薪期待遇和一次性伤残补助金相应数额无不当，本院予以确认。同时，张静述称其领取的11万元款项，系其作为班组长领取的全班组的工资，并非工伤赔付费用。比特福公司虽对此不予认可，但并未就此证明该款项的性质，亦未进一步举示其他证据予以反驳。故本院对该公司主张在本案中应当扣除上述11万元费用的

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.比特福公司是否系张静工伤认定的主体。2.张静收取的11万元款项，应否在本案中予以抵扣。3.张静的停工留薪期待遇及一次性伤残补助金工资计算标准，应当如何认定。针对前述争议焦点，本院评述如下： 根据本案查明事实，生效仲裁裁决已经认定比特福公司与张静存在劳动关系，生效裁判也已确认张静所受伤害为工伤，其伤情并被劳动能力鉴定机构鉴定为玖级伤残，则比特福公司应当依法向张静支付相应工伤保险待遇。比特福公司虽称张静的月工资标准为3000元，但并未就此提供有效证据予以证明，张静也未就其工资标准进一步举示证据印证。则本案应属各方均未就张静的工资标准予以证明，故一

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7457号 上诉人（原审原告）：成都比特福景观工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区机投镇中央花园二期16-2幢1楼B号。 法定代表人：李容芳，职务不详。 委托诉讼代理人：陈进，四川超跃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周萍，四川超跃律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张静，男，1996年7月5日出生，汉族，住四川省乐山市沙……