（2018）苏05行终18号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，昆山人社局有对本区域内职工是否构成工伤予以认定的职责。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。本案中昆山人社局认定汪家润工作中受伤为工伤事实清楚，证据充分，作出的工伤认定程序合法，适用法律正确。原审法院遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回智锐达公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币50元，由智锐达公司负担。上诉人智锐达公司上诉称，汪家润并不是上诉人的员工，被上诉人认定汪家润工伤也无事实依据，请求撤销原审判决，依法支持上诉人的请求。被上诉人昆山人社局未向本院提交答辩意见。原审第三人汪家润未向本院陈述意见。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或
摘要
昆山智锐达金属制品有限公司与昆山市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏05行终18号上诉人（原审原告）昆山智锐达金属制品有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇优比路367-22号3号房。法定代表人袁芬芬，董事长。委托代理人万德龙，江苏瑞生律师事务所律师。委托代理人余申圣，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局，住所地江苏省昆山市前进中路305号。法定代表人朱天舒，局长。原审第三人汪家……