工伤保险待遇纠纷 （2014）阿中民一终字第132号

原告杨培清在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成五级伤残，原告的合法权益应得到法律的保护，故原告要求解除双方之间的劳动关系并一次性支付工伤保险待遇等请求符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。但原告主张的保险待遇计算标准过高，原告实际在被告处工作的时间不到5个月，故其主张的本人工资5700元无事实依据和法律依据，应按2011年地区统筹工资标准2856元予以计算。原告主张12个月停工留薪期，应根据原告的伤情合理确定原告的停工留薪期，依照有关法律法规的规定，其停工留薪期为6个月。停工留薪期待遇应按2011年地区统筹工资标准2856元予以计算。原告主张的假肢费用安装假肢费400000元，并提供德林义肢康复器材（成都）有限公司乌鲁木齐分公司为原告出具了一份安装假肢诊断证明以支持其诉讼请求，因原告未经有关部门委托或被告同意，自行对安装假肢费用进行评估不符合法律规定，本院对原告提供的安装假肢诊断证明不予采信，原告的该项请求过高，本院将参照新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅下发的新人社函（2010）261号《关于进一步完善工伤职工配置辅助器具有关问题的通知》中有关安装残疾辅助器具费标准，结合原告

原告杨培清在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成五级伤残，原告的合法权益应得到法律的保护，故原告要求解除双方之间的劳动关系并一次性支付工伤保险待遇等请求符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。但原告主张的保险待遇计算标准过高，原告实际在被告处工作的时间不到5个月，故其主张的本人工资5700元无事实依据和法律依据，应按2011年地区统筹工资标准2856元予以计算。原告主张12个月停工留薪期，应根据原告的伤情合理确定原告的停工留薪期，依照有关法律法规的规定，其停工留薪期为6个月。停工留薪期待遇应按2011年地区统筹工资标准2856元予以计算。原告主张的假肢费用安装假肢费400000元，并提供德林

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿中民一终字第132号上诉人（原审原告）杨培清，男，1983年8月15日生，汉族，系拜城顺发矿业有限公司职工。被上诉人（原审被告）新疆拜城顺发矿业有限公司（以下简称拜城顺发公司）。地址拜城县铁热克镇米吉克煤矿。法定代表人李东升，系该公司矿长。上诉人杨培清与被上诉人新疆拜城顺发矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，上诉人杨培清不服拜城县……