劳动争议 （2019）湘0105民初389号
裁判要旨
一、12月份工资的计算。 原告与被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效。 据合同约定2018年11月5日至2018年12月4日为实习期。 考虑到被告公司临时通知的三天休假系非劳动者原因，本院认定该三天为带薪休假，故12月份工资7760(6000/25*3+8000/25*22)元，被告应当支付拖欠原告的11月份及12月份工资共计12671.54（4911.54+7760）元；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在本案中，被告拖欠11月及12月份工资未支付给原告，原告要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 同时被告应当支付原告经济补偿金，原告于11月入职被告公司，在被告处工作不满6个月，被告应当支付原告半个月工资的经济补偿金，原告在被告工作期间的每月的平均工资为7760元，因此原告应当支付被告的经济补偿金为3880元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、解除原告高阳与被告湖南亿讯云
摘要
高阳与湖南亿讯云网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初389号原告：高阳，男，汉族，1990年2月28日出生，住湖南省长沙市天心区。 被告：湖南亿讯云网络科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路**万达商业综合体（含写字楼）****房。 法定代表人：曹进武。 原告高阳与被告湖南亿讯云网络科技有限公司（以下简称亿讯云公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用……