劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第793号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人吴存展主张其于2008年3月由被上诉人城管东钱湖大队招用，其与该大队存在劳动关系，但从吴存展提供的主要证据《莫枝停车场管理收费承包协议》来看：1.签订协议的双方是莫枝停车场与吴存展等人；2.协议约定的期间为2012年1月1日至2013年1月1日；3.协议约定的内容也只是莫枝停车场与吴存展等人之间的权利义务。由此可见，该协议并未涉及到城管东钱湖大队，无法证明上诉人吴存展与被上诉人城管东钱湖大队之间存在劳动关系，更无法证明上诉人吴存展在2013年4月之后为该大队提供劳动的事实。另，吴存展提供的《停车场管理员工作制度》等证据也无法单独证明其与城管东钱湖大队存在劳动关系的事实，因此，吴存展提出的基于劳动关系而要求被上诉人城管东钱湖大队承担的各项义务，无事实根据和法律依据，其应承担举证不利的后果。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人吴存展主张其于2008年3月由被上诉人城管东钱湖大队招用，其与该大队存在劳动关系，但从吴存展提供的主要证据《莫枝停车场管理收费承包协议》来看：1.签订协议的双方是莫枝停车场与吴存展等人；2.协议约定的期间为2012年1月1日至2013年1月1日；3.协议约定的内容也只是莫枝停车场与吴存展等人之间的权利义务。由此可见，该协议并未涉及到城管东钱湖大队，无法证明上诉人吴存展与被上诉人城管东钱湖大队之间存在劳动关系，更无法证明上诉人吴存展在2013年4月

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第793号上诉人（原审原告）：吴存展。被上诉人（原审被告）：宁波市城市管理行政执法支队东钱湖旅游度假区大队。代表人：周利孟。上诉人吴存展因与被上诉人宁波市城市管理行政执法支队东钱湖旅游度假区大队（以下简称城管东钱湖大队）劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年7月2日作出的（2015）甬鄞民初字第687号民事判决，向本……