劳动合同纠纷 （2017）粤03民终13715、13716号

该《工资表》不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条所规定的“新的证据”，本院依法不予采纳。本院认为，针对广进化工公司、海进化工公司和丁又志、杨英平的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于丁又志、杨英平的员工身份问题。广进化工公司、海进化工公司与丁又志、杨英平在仲裁时对丁又志、杨英平的身份是职员进行了确认，丁又志、杨英平在诉讼过程中主张其身份为普通员工，但其所提交的工资表及考勤表并未表明其身份为普通员工，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于加班工资问题。鉴于双方对对方提交的证据均主张无法反映真实的加班及加班工资发放情况，原审根据公平合理原则，酌定职员身份的丁又志、杨英平每月休息日加班2天，每天加班8小时，并认定平时加班工资以17.5元/小时为准，休息日加班工资的计算基数则依法调整为最低工资标准即23.33元/小时。根据上述认定，原审判决广进化工公司、海进化工公司应向丁又志、杨英平分别支付加班工资3238.32元、3238.32元，有事实依据，本院予以维持。三、关于经济补偿金问题。广进化工公司、海进化工公司停产停业，无法提供劳动条件，亦没有与丁又志、杨英平就

该《工资表》不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条所规定的“新的证据”，本院依法不予采纳。本院认为，针对广进化工公司、海进化工公司和丁又志、杨英平的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于丁又志、杨英平的员工身份问题。广进化工公司、海进化工公司与丁又志、杨英平在仲裁时对丁又志、杨英平的身份是职员进行了确认，丁又志、杨英平在诉讼过程中主张其身份为普通员工，但其所提交的工资表及考勤表并未表明其身份为普通员工，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于加班工资问题。鉴于双方对对方提交的证据均主张无法反映真实的加班及加班工资发放情况，原审根据公平合理原则，酌定职员身份的丁又志、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13715、13716号上诉人（原审原告）：深圳广进化工有限公司。住所地：广东省深圳市南山区蛇口街道蛇口工业区海湾村。统一社会信用代码：914403006188523607。法定代表人：李先轸，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾铭燕。委托诉讼代理人：汪旭东，广东广信君达律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳海进化工有限公司。住所地：广……