劳动合同纠纷 （2019）闽05民终5408号

结合灌篮公司提供的预支清单及汇款凭证，可证明灌篮公司共预支田军工资26000元。灌篮公司抗辩田军实发工资22134元，但灌篮公司作为用人单位，未能提供其员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，故灌篮公司应承担不利的法律后果。对于灌篮公司拖欠工资款，应以田军主张的金额为准。双方之间的劳动合同关系系双方真实意思表示，依法成立，予以保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位与劳动者因减少劳动报酬产生争议的，由用人单位承担举证责任。灌篮公司主张田军实发工资22134元，但灌篮公司未能提供员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，其主张超付工资款，缺乏事实依据，不予采信。鉴于灌篮公司未能充分举证证明其主张，对于灌篮公司拖欠的工资款以田军主张的17500元为准。田军主张灌篮公司还应支付未按时支付工资的补偿金4500元，缺乏依据，予以驳回。田军主张灌篮公司应支付未签订劳动合同的双倍工资35000元，缺乏事实依据，予以驳回。灌篮公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和

结合灌篮公司提供的预支清单及汇款凭证，可证明灌篮公司共预支田军工资26000元。灌篮公司抗辩田军实发工资22134元，但灌篮公司作为用人单位，未能提供其员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，故灌篮公司应承担不利的法律后果。对于灌篮公司拖欠工资款，应以田军主张的金额为准。双方之间的劳动合同关系系双方真实意思表示，依法成立，予以保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位与劳动者因减少劳动报酬产生争议的，由用人单位承担举证责任。灌篮公司主张田军实发工资22134元，但灌篮公司未能提供员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，其主张超付工资款，

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5408号 上诉人（原审被告）：灌篮少年（福建）体育用品有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇溪边村。 法定代表人：丁思勇，该公司执行董事兼总经理。 被上诉人（原审原告）：田军，男，1982年10月29日出生，土家族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：滕久银，重庆市彭水县桑拓法律服务所法律服务工作者。 上诉人灌篮少年（福建）体育用品有……