工伤保险待遇纠纷 （2014）中中法民六终字第84号

依法，劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据证明工资标准的情况下，对工资是否支付以及工资数额的认定问题，应由用人单位承担举证义务。对用人单位存有确属因客观原因无法对劳动者工资数额举证，劳动者又未能举证的，可参照集体合同的规定、用人单位同岗位平均工资、中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资中位数依次认定。对用人单位非因客观原因拒绝举证，但劳动者请求的数额亦存在明显过高或不合理的情况，可以结合案件情况，包括劳动者的岗位、年龄、工作经验等，结合中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资（高位数）予以对照和审查其主张的数额，相应作出合理的、有利于劳动者的判定。本案中，虽然王炳全和中天公司均确认的“情况详述”载明王炳全从12月6日至12月19日工作10天，工资标准为180元／天；另从12月20日开始做小包工，工作共29天；共收取工资9274元。但由于王炳全按180

依法，劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据证明工资标准的情况下，对工资是否支付以及工资数额的认定问题，应由用人单位承担举证义务。对用人单位存有确属因客观原因无法对劳动者工资数额举证，劳动者又未能举证的，可参照集体合同的规定、用人单位同岗位平均工资、中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资中位数依次认定。对用人单位非因客观原因拒绝举证，但劳动者请求的数额亦存在明显过高或不合理的情况，可以结合案件情况，包括劳动者的岗位、年龄、工作经验等，结合中山市劳动和社会保障局发布的

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第84号上诉人（原审原告）：王炳全，男，1972年4月28日出生，汉族，住四川省剑阁县。委托代理人：赵子金，中山火炬高技术产业开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中天建设集团有限公司中山分公司，住所地广东省中山市东区。负责人：朱克成，该公司经理。委托代理人：叶碧影，该公司安全工程师。委托代理人：陆华勇，浙江东辰律师事……