确认劳动关系纠纷 （2015）二中民一终字第0310号

劳动者的合法权益和企业的经营自主权均受法律保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据。根据相关法律规定，认定双方是否存在劳动关系，应当首先由劳动者提供相关证据材料，如工作服、工作证等，尽到初步证明责任，用人单位对劳动者提交的相关证据作出合理解释说明，并提供其他相关证据足以反驳其主张。本案中，原告董秀峰虽提交了患者信息采集表，但庭审中原告表示不清楚该患者信息采集表由谁填写，且无法直接反映原、被告之间存在劳动关系的事实；原告提交了收条，但该收条仅能证明“恒裕公司”的张世练为其垫付了医疗费，系其个人行为，无法看出张世练代表被告公司为原告垫付了相关费用；原告提交了录音材料，但该份录音中的所有内容均无法证实原告的主张。综上，原告提交的证据材料均不能证实原、被告之间存在劳动关系，原告未对该劳动关系的存在尽到初步证明责任。再者，被告的经营地点为天津市津南区双港工业园区内，并非原告工作及发生事故的地点，被告亦提交了工资台账等其他证据对原告的主张予以反驳。综上，原告未能提交其他足以证实双方存在劳动关系的证据材

劳动者的合法权益和企业的经营自主权均受法律保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据。根据相关法律规定，认定双方是否存在劳动关系，应当首先由劳动者提供相关证据材料，如工作服、工作证等，尽到初步证明责任，用人单位对劳动者提交的相关证据作出合理解释说明，并提供其他相关证据足以反驳其主张。本案中，原告董秀峰虽提交了患者信息采集表，但庭审中原告表示不清楚该患者信息采集表由谁填写，且无法直接反映原、被告之间存在劳动关系的事实；原告提交了收条，但该收条仅能证明“恒裕公司”的张世练为其垫付了医疗费，系其个人行为，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0310号上诉人（原审原告）董秀峰。委托代理人刘俊，广东维强（天津）律师事务所律师。委托代理人李艳，广东维强（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市恒裕机械设备租赁有限公司。法定代表人张世禄，总经理。委托代理人蔡玉香，天津蓝天律师事务所律师。上诉人董秀峰因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市津南区人民法院2014年6月20日受……