劳动合同纠纷 （2017）浙02民终161号

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。任达公司通知解除与刘应文的劳动合同，但无证据证明符合法定解除的条件，也未与刘应文协商一致，故应当支付刘应文违法解除劳动合同的赔偿金。二、关于计算赔偿金的年限。刘应文在与任达公司的两次工伤纠纷调解过程中均达成了调解协议，取得了相应的赔偿，同时签订了员工辞职书，故刘应文两次辞职的事实成立且为本人真实意思表示，在计算工作年限时不应将该两段期间计算在内。2015年5月22日刘应文辞职后，虽然刘应文、任达公司新签订的劳动合同起始时间为2015年8月5日，但5月、6月、7月、8月期间任达公司仍正常向刘应文发放工资，故一审法院认定刘应文工作年限的起始时间应从2015年5月23日起算，2016年7月26日解除合同，其工作年限应为1年零2个月，任达公司应按一个半月的标准支付赔偿金共计13500元（4500元/月×1.5个月×2）。三、关于补缴社保。刘应文要求补缴2012年5月至2012年7月、2015年5月至2015年8月期间的社会保险费，但本案中刘应文已由任达公司办理了社保手续，因欠缴、拒缴社会保险费或缴费年限发生的争议应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。任达公司通知解除与刘应文的劳动合同，但无证据证明符合法定解除的条件，也未与刘应文协商一致，故应当支付刘应文违法解除劳动合同的赔偿金。二、关于计算赔偿金的年限。刘应文在与任达公司的两次工伤纠纷调解过程中均达成了调解协议，取得了相应的赔偿，同时签订了员工辞职书，故刘应文两次辞职的事实成立且为本人真实意思表示，在计算工作年限时不应将该两段期间计算在内。2015年5月22日刘应文辞职后，虽然刘应文、任达公司新签订的劳动合同起始时间为2015年8月5日，但5月、6月、7月、8月期间任达公司仍正常向刘应文发放工资，故一审法院认定刘应文工作年限的起始时间应从2015年5月2

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终161号上诉人（原审原告）：刘应文，男，1969年11月29日出生，汉族，住贵州省大方县。委托诉讼代理人：夏斌，四川宏坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波任达五金有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区元宝山路***号。法定代表人：孙明浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘志昌，男，该公司员工。上诉人刘应文因与被上诉人宁波任达五金有……