劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06260号

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的施健支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因施健12月未正常上班而扣除的勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明施健12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付施健2014年12月的工资差额600元。据此，施健离职前12个月平均工资应为4097.58元［（48571＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠施健工资的行为，施健以方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定。方圆公司在施健申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。施健离职前12个月平均工资为4097.58元，工作年限为3年，方圆公司应支付施健经济补偿金12292.74元（4097.58＊3）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华民共和国民事诉讼法》第六十

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的施健支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因施健12月未正常上班而扣除的勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明施健12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付施健2014年12月的工资差额600元。据此，施健离职前12个月平均工资应为4097.58元［（48571＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠施健工资的行为，施健以方圆公司拖欠工资为由提出解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06260号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。负责人吴连荣。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人钱明月，江苏赛杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）施健。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）因劳动合同纠纷案，不服苏州市吴江区人民法院（20……