劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1723号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对中亚公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点在于中亚公司是否违法解除与李丽玲的劳动合同关系。对此，本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，中亚公司应对其解雇李丽玲的合法性承担举证责任。根据李丽玲提交的盖有中亚公司印章的《终止劳动合约通知书》显示，中亚公司系以李丽玲工作失误造成公司损失为由解雇李丽玲的，但是中亚公司并未举证证明李丽玲的行为已造成公司经济损失，其以此为由解除双方的劳动合同关系，依据不足。中亚公司上诉主张李丽玲上班经常迟到已违反公司规章制度，并对此提交考勤表、考勤管理制度、批评通报及《终止李丽玲劳动合约决定》为证，虽考勤表、考勤管理制度、批评通报反映出李丽玲确实存在上班迟到的情形，而《终止李丽玲劳动合约决定》反映中亚公司系以李丽玲违反公司考勤管理制度及工作失误造成公司经济损失为由解雇李丽玲，但李丽玲对该《终止李丽玲劳动合约决定》不予确认，中亚公司亦无证据证明其已将《终止李丽玲劳动合约决定》送达给李丽玲，不能反映出中亚公司系以李丽

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对中亚公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点在于中亚公司是否违法解除与李丽玲的劳动合同关系。对此，本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，中亚公司应对其解雇李丽玲的合法性承担举证责任。根据李丽玲提交的盖有中亚公司印章的《终止劳动合约通知书》显示，中亚公司系以李丽玲工作失误造成公司损失为由解雇李丽玲的，但是中亚公司并未举证证明李丽玲的行为已造成公司经济损失，其以此为由解除双方的劳动合同关系，依据不足。中亚公司上诉主张李丽玲上班经常迟到已违反公司规章

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1723号上诉人（原审被告）：东莞市中亚电缆有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东泊村大新围工业区。法定代表人：沈汉财，该公司总经理。委托代理人：魏广元，男，汉族，1954年3月23日出生，住山东省胶州市，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：李丽玲，女，汉族，1985年12月4日出生，住湖南省耒阳市，委托代理人：张振煌，广东经致律……