劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18858号

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院针对双方上诉请求逐一分析如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。复华公司以《劳动合同法》第四十条第（三）项为依据与邓丽萍解除劳动合同。该条款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。据此，复华公司首先应当对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的事实承担举证责任。复华公司提交的《解除劳动合同通知书》系该公司单方意思表示，邓丽萍对复华公司解除劳动合同的原因并未予以认同。二审期间复华公司另提交与案外人张东青之间的《解除劳动关系协议书》，该协议为复华公司与案外人之间就双方权利义务的约定，仅代表该协议当事人的意思表示。本院认为复华公司未能提交充分证据证明因该公司EMBA项目终止导致订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。此外，即便存在劳动合同无法履行的客观事由，复华公司也应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成方可解除劳动合同。复华公司未能提交证据证明其与邓丽萍进行协商，

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院针对双方上诉请求逐一分析如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。复华公司以《劳动合同法》第四十条第（三）项为依据与邓丽萍解除劳动合同。该条款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。据此，复华公司首先应当对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的事实承担举证责任。复华公司提交的《解除劳动合同通知书》系该公司单方意思表示，邓丽萍对复华公司解除劳动合同的原因并未予以认同。二审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18858号上诉人（原审原告、互诉被告）：邓丽萍，女，1980年3月22日出生，汉族，身份证住址：广东省东源县.委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹幼迪，广东华途律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳复华国际人才培训有限公司，住所地：深圳市南山区，统一社会信用代码：。法定代表人：范朝斌，总经理……