劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14289号

雅铭濠润深圳分公司与刘建国存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。双方对原审认定的雅铭濠润深圳分公司应支付刘建国住院伙食补助费、护理费、鉴定费、2013年8月至2013年9月期间工资差额及刘建国向雅铭濠润深圳分公司借款应抵扣金额无异议，本院予以确认。关于刘建国的工资标准，雅铭濠润深圳分公司未能提交证据证明刘建国的实际工资标准，依法应承担举证不能的法律后果。其在原审中主张应适用2012年度深圳市在岗职工月平均工资（即4918元/月）来确定刘建国的工资标准，原审采纳其主张，符合法律规定，本院予以确认。雅铭濠润深圳分公司现又主张应按每月4000元的标准认定，无事实及法律依据，本院不予采纳。关于医疗费，本案的工伤属第三人侵权所致，故刘建国在侵权赔偿中获得的医疗费等损失项目，可在工伤损害赔偿中予以扣减。根据刘建国与案外人所签订的《刑事和解书》，明确约定了案外人赔偿中包括医疗费，虽然在“（包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金等）”字迹上有笔划的痕迹，但刘建国不能说明该划痕是谁添加，也不能说明双方对损失系基于何种赔偿项目及数额计算，刘建国依法应承担举证不能的

雅铭濠润深圳分公司与刘建国存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。双方对原审认定的雅铭濠润深圳分公司应支付刘建国住院伙食补助费、护理费、鉴定费、2013年8月至2013年9月期间工资差额及刘建国向雅铭濠润深圳分公司借款应抵扣金额无异议，本院予以确认。关于刘建国的工资标准，雅铭濠润深圳分公司未能提交证据证明刘建国的实际工资标准，依法应承担举证不能的法律后果。其在原审中主张应适用2012年度深圳市在岗职工月平均工资（即4918元/月）来确定刘建国的工资标准，原审采纳其主张，符合法律规定，本院予以确认。雅铭濠润深圳分公司现又主张应按每月4000元的标准认定，无事实及法律依据，本院不予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14289号上诉人（原审原告）广东铭濠润建工有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市福田区。负责人黄怀丰，经理。委托代理人黄立波，广东陆台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘建国，户籍地址四川省眉山市东坡区。委托代理人邓一洪，广东君一律师事务所律师。上诉人广东铭濠润建工有限公司深圳分公司（以下简称雅铭濠润深圳分公司）因与被上诉人刘建国……