劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第5310号

当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案双方在劳动合同中约定范渊的工资为年薪制，该年薪由月度预发工资和年终奖金组成，即雨润公司现不予发放的年终奖金也是范渊工资的一部分。劳动合同中有关“如果范渊在雨润公司服务期限未满一年，包括在雨润公司发放年终奖前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放”的约定，剥夺了范渊获得劳动报酬的权利，侵犯了范渊的合法权益，因此，该项约定无效。庭审中，雨润公司除依据该约定不发放范渊年终奖金外，未提供其他证据证明范渊不应获得剩余25%年终奖，故对范渊要求雨润公司支付2013年剩余年终奖金28511.63元的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”本案中，范渊有关雨润公司承担违法解除劳动合同赔偿金的请求未经过仲裁程序，且该请求与范渊

当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案双方在劳动合同中约定范渊的工资为年薪制，该年薪由月度预发工资和年终奖金组成，即雨润公司现不予发放的年终奖金也是范渊工资的一部分。劳动合同中有关“如果范渊在雨润公司服务期限未满一年，包括在雨润公司发放年终奖前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放”的约定，剥夺了范渊获得劳动报酬的权利，侵犯了范渊的合法权益，因此，该项约定无

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5310号上诉人（原审被告）江苏雨润农产品集团有限公司，住所地江苏省南京市建邺区雨润路17号。法定代表人祝义材，江苏雨润农产品集团有限公司董事长。委托代理人夏晓梅，女，江苏雨润农产品集团有限公司职员。被上诉人（原审原告）范渊，男，1979年7月17日生，汉族。委托代理人周铁军，江苏东恒律师事务所律师。上诉人江苏雨润农产品集团有限公……