劳动合同纠纷 （2021）皖15民终3号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄构成劳动合同终止的条件。原告崔阿伟与被告澜腾公司签订劳动合同书时已超法定退休年龄，不符合劳动法调整的范围，双方之间的用工关系系劳务关系，原告崔阿伟诉请被告澜腾公司按约支付拖欠的12个月劳务工资96000元的诉讼请求，予以支持。对原告崔阿伟按劳动关系提起诉讼，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，故对原告此部分诉讼请求依法不予支持。原告在被告处工作期间已超法定退休年龄，能否缴纳养老保险金，应由相关部门处理，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，对此请求不予审理。被告辩称崔阿伟未提供劳务及澜腾公司未实际经营等事实，无确实充分证据证明，不予采纳。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、被告霍邱县澜腾生物科技有限公司于本判决生效之日起二十日内偿付拖欠原告崔阿伟工资款96000元；二、驳回原告崔阿伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄构成劳动合同终止的条件。原告崔阿伟与被告澜腾公司签订劳动合同书时已超法定退休年龄，不符合劳动法调整的范围，双方之间的用工关系系劳务关系，原告崔阿伟诉请被告澜腾公司按约支付拖欠的12个月劳务工资96000元的诉讼请求，予以支持。对原告崔阿伟按劳动关系提起诉讼，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，故对原告此部分诉讼请求依法不予支持。原告在被告处工作期间已超法定退休年龄，能否缴纳养老保险金，应由相关部门处理，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，对此请求不予审理

安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖15民终3号 上诉人（一审被告）：霍邱县澜腾生物科技有限公司，住所地安徽省霍邱县石店镇石店街道396号。 法定代表人：胡荣华。 委托诉讼代理人：耿婕怡，该公司员工。 被上诉人（一审原告）：崔阿伟，女，1968年12月14日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。 上诉人霍邱县澜腾生物科技有限公司（简称澜腾公司）因与被上诉人崔阿伟劳动合同纠纷一案……