劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10361号

现有证据及双方当事人一致的陈述表明，叶如春原承包营运的车辆因使用期届满而于2016年9月18日被强制报废，海博公司为叶如春之后的出车营运，及时安排车辆，提前予以通知，且明确告知等有固定车辆会安排给叶如春，海博公司的该项工作安排符合双方合同约定，于法无悖，应属合理。叶如春坚持要求安排固定的承包车辆，既无合同依据，亦于法无据，其于2016年9月18日后拒不接受海博公司的合理工作安排，未再上班出车，构成旷工，海博公司因此于2016年12月6日以叶如春连续旷工多日，严重违纪为由，解除双方劳动合同，有事实、合同和法律依据。叶如春诉请违法解除劳动合同的赔偿金及2016年9月18日之后的营收损失，一审法院不予支持。叶如春关于保证金、承包金、包括修理费和轮胎费在内的营业预付款的诉请，不属劳动争议处理范围，本案不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十八条之规定，于2017年7月25日作出判决：一、驳回叶如春要求海博公司支付赔偿金的诉讼请求；二、驳回叶如春要求海博公司赔偿营收损失的诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元，免予收取。经本院查明，一审法院认定事实无误，本

现有证据及双方当事人一致的陈述表明，叶如春原承包营运的车辆因使用期届满而于2016年9月18日被强制报废，海博公司为叶如春之后的出车营运，及时安排车辆，提前予以通知，且明确告知等有固定车辆会安排给叶如春，海博公司的该项工作安排符合双方合同约定，于法无悖，应属合理。叶如春坚持要求安排固定的承包车辆，既无合同依据，亦于法无据，其于2016年9月18日后拒不接受海博公司的合理工作安排，未再上班出车，构成旷工，海博公司因此于2016年12月6日以叶如春连续旷工多日，严重违纪为由，解除双方劳动合同，有事实、合同和法律依据。叶如春诉请违法解除劳动合同的赔偿金及2016年9月18日之后的营收损失，一审法院不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10361号上诉人（原审原告）：叶如春，男，1963年4月17日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：侯福男，上海市公义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海海博出租汽车有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业开发区康士路31号15室。法定代表人：陆伟光，董事长。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。上诉人叶如春因与被上……