经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终3540号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，系劳动者的单方即时解除权，劳动者单方即时解除劳动合同的，应当履行预告义务，即事先通知用人单位解除劳动合同并说明理由，以使用人单位对劳动者的辞职有所准备，方便劳动者与用人单位办理解除手续。劳动者提出解除劳动合同的，可以采用口头或者书面形式通知用人单位，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。徐士林于2015年11月2日以贝嘉公司违法解除劳动关系为由提出劳动仲裁申请，经仲裁和诉讼，已认定徐士林和贝嘉公司的劳动关系还在建立中，故徐士林主张其于2015年11月2日即以贝嘉公司未为其缴纳社保为由解除与贝嘉公司的劳动关系，不予采信。徐士林于2016年3月4日再次提出劳动仲裁申请，申请书中写明因贝嘉公司未依法为其缴纳社保而导

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，系劳动者的单方即时解除权，劳动者单方即时解除劳动合同的，应当履行预告义务，即事先通知用人单位解除劳动合同并说明理由，以使用人单位对劳动者的辞职有所准备，方便劳动者与用人单位办理解除手续。劳动者提出解除劳动合同的，可以采用口头或者书面形式通知用人单位，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终3540号上诉人（原审被告）：徐士林，女，1966年7月10日生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：卢永康，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：无锡贝嘉服饰有限公司，住所地江苏省无锡市312国道山北大桥堍（红星段）。法定代表人：蔡仲康，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴怡辰，江苏瑞莱律师事务所律师。上诉人徐士林因与……