劳动合同纠纷 （2021）湘01民终2468号

新冠广告公司于庭审中认可杨晴系其公司员工，但未能举证证明杨晴入职与离职时间，结合杨晴、新冠广告公司的当庭陈述，一审法院确认杨晴、新冠广告公司之间自2019年7月1日至2020年7月21日存在劳动关系。针对杨晴提出的诉请，一审法院作出如下认定：1、工资问题。杨晴主张新冠广告公司拖欠2020年5月至7月21日工资，新冠广告公司并未能对工资发放明细进行举证，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合新冠广告公司认可的杨晴工资标准以及杨晴自认已发5月份工资2000元，杨晴主张新冠广告公司还需支付工资11226元未超出法律规定，一审法院予以支持。2、未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。杨晴于2019年7月1日入职。新冠广告公司未与杨晴订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故新冠广告公司应向杨晴支付未订立劳动合同的工资差额55000元（5000元×11月）。3、经济补偿金问题。杨晴于2020年7

新冠广告公司于庭审中认可杨晴系其公司员工，但未能举证证明杨晴入职与离职时间，结合杨晴、新冠广告公司的当庭陈述，一审法院确认杨晴、新冠广告公司之间自2019年7月1日至2020年7月21日存在劳动关系。针对杨晴提出的诉请，一审法院作出如下认定：1、工资问题。杨晴主张新冠广告公司拖欠2020年5月至7月21日工资，新冠广告公司并未能对工资发放明细进行举证，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合新冠广告公司认可的杨晴工资标准以及杨晴自认已发5月份工资2000元，杨晴主张新冠广告公司还需支付工资11226元未超出法律规定

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2468号上诉人（原审被告）：湖南新冠广告印务有限责任公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道岳麓大道311号金麓商务广场3、4栋1805，统一社会信用代码：91430104MA4QLQ740P。法定代表人：郭贵英，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：苏春龙，男，1995年7月19日出生，土家族，住湖南省桑植县，系公司员工。被上诉人（原……