劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第3643号

邹金美与苏果超市依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。关于邹金美诉请：1、邹金美与苏果超市解除劳动关系。原审法院认为，因邹金美庭审中陈述其于2012年8月25日收到解除劳动合同决定书后就没到苏果超市工作，故双方劳动关系于此日解除。2、苏果超市补缴2012年9、10月的社会保险。原审法院认为，邹金美此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，故对此不予理涉。3、苏果超市支付因违反劳动合同法规定解除劳动合同赔偿金9240元。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，苏果超市的《员工手册》、《考核细则》邹金美均表示认可，且该《员工手册》、《考核细则》内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为处理劳动争议的依据，且苏果超市作出解除劳动合同的决定经过苏果超市工会委员会的批准。故苏果超市作出解除劳动合同的决定符合法律规定，邹金美要求苏果超市支付双倍赔偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。4、苏果超市支付邹金美2012年9、10

邹金美与苏果超市依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。关于邹金美诉请：1、邹金美与苏果超市解除劳动关系。原审法院认为，因邹金美庭审中陈述其于2012年8月25日收到解除劳动合同决定书后就没到苏果超市工作，故双方劳动关系于此日解除。2、苏果超市补缴2012年9、10月的社会保险。原审法院认为，邹金美此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，故对此不予理涉。3、苏果超市支付因违反劳动合同法规定解除劳动合同赔偿金9240元。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3643号上诉人（原审原告）邹金美。委托代理人韩红梅，江苏宏林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏果超市有限公司。法定代表人马嘉樑，该公司董事长。委托代理人梁琳琳。委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人邹金美与被上诉人苏果超市有限公司（以下简称苏果超市）劳动合同纠纷一案，南京市浦口区人民法院于2013年9月3日作出（20……