工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第154号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。唐振久受伤后医院出具了六份病假证明，建议其休息至2013年7月30日。其中宁波市鄞州区鄞江中心卫生院出具的2013年3月31日的病假证明虽然是在2013年6月5日后补，但锦葵公司并无证据否定该证据的真实性，且从唐振久提供的医疗诊断报告显示，2013年3月31日至2013年7月15日期间，唐振久确实多次进行门诊治疗。因此唐振久主张2013年3月31日至2013年7月30日期间不能工作应接受医疗，原审法院予以支持。锦葵公司应向唐振久支付该期间的停工留薪期工资7733.60元（1933.40元×4个月）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：宁波市锦葵窗轨制造有限公司于判决生效之日起五日内支付唐振久一次性伤残补助金15162元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金13362.40元、停工留薪期工资7733.60元、医疗费355.50元、交通费150元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。唐振久受伤后医院出具了六份病假证明，建议其休息至2013年7月30日。其中宁波市鄞州区鄞江中心卫生院出具的2013年3月31日的病假证明虽然是在2013年6月5日后补，但锦葵公司并无证据否定该证据的真实性，且从唐振久提供的医疗诊断报告显示，2013年3月31日至2013年7月15日期间，唐振久确实多次进行门诊治疗。因此唐振久主张2013年3月31日至2013年7月30日期间不能工作应接受医疗，原审法院予以支持。锦葵公司应向唐振久支付该期间的停工留薪期工资7733.60元（1933.40元×4个月）

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第154号上诉人（原审原告）：宁波市锦葵窗轨制造有限公司。法定代表人：肖龙。委托代理人：周援。被上诉人（原审被告）：唐振久。上诉人宁波市锦葵窗轨制造有限公司（以下简称锦葵公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年1月22日作出的（2013）甬鄞民初字第1886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……