劳动争议 （2019）鲁0791民初1039号
裁判要旨
原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于劳动关系的起始时间，原告提交的特种作业操作证上没有被告信息，不能证明与被告之间有劳动关系，因此对原告1996年10月1日与被告建立劳动关系的主张本院不予采信；原告提交的社保缴费证明记载被告从2005年10月份开始为原告缴纳社保，被告对此也予以认可，因此本院认定双方劳动关系的起始时间为2005年10月份。 2017年6月，原告未到岗上班的原因系因原告患病并以非自愿方式被送入医院治疗，因此无法履行请假手续，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，解除时间为2017年7月2日。 被告违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告在被告处工作年限为11年9个月，应按12个月计算赔偿金。 原、被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2965.67元，因此经济赔偿金数额为71176.08元（2965.67元/月×12个月×2）。 原告未对法定节假日加班的事实进行举证证明，应承担对自己不利的法律后果，因此对原告要求被告支付法定节假日工资61902.9元的主张，本院不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工
摘要
杨臣之与潍坊特钢集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1039号 原告：杨臣之，男，1970年10月19日生，汉族，住潍坊市奎文区， 委托诉讼代理人：陈蓉，山东骏博律师事务所律师。 被告：潍坊特钢集团有限公司，住所地潍坊高新区钢厂工业园潍钢东路，统一社会信用代码：91370700165557771P。 法定代表人：于光富，董事长。 委托诉讼代理人：王建斐，山东日……