人事争议 （2021）京02民终39号

工作日缺勤，且无合法缺勤事由或未经请假批准的，均可认定为旷工。何川被拘役一个月，无论其是否授意或授权他人提交假条，在本案中均属旷工。合同第十三条约定何川连续旷工超过15个工作日或者1年累计旷工超过30个工作日的，医院可以解除合同；《事业单位人事管理条例》第十五条规定事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。安定医院依据行政法规和聘用合同约定与何川解除聘用合同的行为合法，一审法院予以支持。何川的诉讼请求于法无据，一审法院予以驳回。一审法院于2020年11月9日判决驳回何川的诉讼请求。二审诉讼中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，工作日缺勤，且无合法缺勤事由或未经请假批准的，均可认定为旷工。本案中，何川上诉主张其缺勤系因被采取了强制措施失去人身自由，非故意所为，但何川不能就其在被限制人身自由的拘役期间，前往北京回龙观医院就诊并取得休假证明书的事实予以合理解释。故一审法院认定何川无论是否授意或授权他人提交假条，在本案中均属旷工，本院不持异议。何川与安定医院签订的聘用合同第十三条约定，受聘人连续旷工超

工作日缺勤，且无合法缺勤事由或未经请假批准的，均可认定为旷工。何川被拘役一个月，无论其是否授意或授权他人提交假条，在本案中均属旷工。合同第十三条约定何川连续旷工超过15个工作日或者1年累计旷工超过30个工作日的，医院可以解除合同；《事业单位人事管理条例》第十五条规定事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。安定医院依据行政法规和聘用合同约定与何川解除聘用合同的行为合法，一审法院予以支持。何川的诉讼请求于法无据，一审法院予以驳回。一审法院于2020年11月9日判决驳回何川的诉讼请求。二审诉讼中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终39号上诉人（原审原告）：何川，男，1986年8月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：首都医科大学附属北京安定医院（北京儿童少年心理卫生中心、北京老年健康卫生中心、中国药物依赖治疗中心），住所地北京市西城区德胜门外安康胡同**。法定代表人：王**，院长。委托诉讼代理人：姜颖，女，该医院人力资源处处长。委托诉讼代理人：……