劳动争议 （2019）渝0112民初5304号
裁判要旨
本案争议焦点在于原告是否系违法解除与被告之间的劳动关系。 经综合分析判断原、被告双方举示的证据以及双方在庭审中的陈述，本院认定原告并非违法解除与被告之间的劳动关系，理由如下：首先，根据原被告双方签订的《劳动合同书》，原告安排被告执行标准工时工作制度，故被告应按照原被告双方关于工时制度的约定，按时到岗提供劳动，同时《劳动合同书》还约定，被告不得从事第二职业（包括但不限于个体经营、个人设计、个人劳务等形式）或以任何其他方式与第三方建立事实劳动关系，而根据原告举示的原告公司人力资源经理李艳琼与被告甘奇峥的对话录音，被告自认其在原被告双方劳动合同履行期间，曾经于白天的工作时间段内在其他机构从事教学工作并担任其他机构的校长管理者职务，且被告还自认基本上每天都有课，白天都有课，课程安排较多较紧凑，故事实上被告已经同时与其他用人单位建立了劳动关系。 被告辩称其在原告公司工作期间没有在外兼职，其之所以在上述录音对话中提到被告在外上课，是因为当时原告要求被告转岗，工资待遇低，被告为了提升自己的价值并要求更高的工资待遇在作出前述陈述，被告并未在双方劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系。 但对于被告的
摘要
重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司与甘奇峥劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初5304号原告：重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司，住所地重庆市渝北区黄山大道中段64号K幢3-6，统一社会信用代码91500000MA5U7Y3T0P。 法定代表人：张胜，执行董事。 委托诉讼代理人：梁钢，男，汉族，1978年10月3日出生，住重庆市九龙坡区，系原告公司员工。 委托诉讼代理人：李艳琼，女，汉族，1985年7月15日……