劳动争议 （2019）渝0151民初1384号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，祝正兴系乐丰鞋业公司职工，双方之间的劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，本案争议的焦点为：祝正兴的入职时间及工作年限的问题？ 根据前述审理查明的事实，对本案争议焦点和祝正兴的各项诉讼请求评判如下：祝正兴的入职时间及工作年限的问题？ 祝正兴主张其于2014年9月起在乐丰鞋业公司处上班，乐丰鞋业公司认为祝正兴于2017年4月1日与乐丰鞋业公司签订书面劳动合同时入职。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 乐丰鞋业公司未能举示祝正兴的入职登记表、员工花名册等能够证明祝正兴入职时间的证据，应当承担举证不能的责任。 乐丰鞋业公司根据其举示的双方于2017年4月1日签订的《劳动合同书》，主张祝正兴的入职时间为2017年4月1日，本院认为，实际用工时间不一定以书面的劳动合同为限，劳动合同的签订可以是续签、补签，所以对乐丰鞋业公司的主张，本院不予支持。 祝正兴主张其入职时间为2014年9月，但是根据前述审理查明的事实，乐丰鞋业公司系成立于2015年7月31日的公司，祝正兴也
摘要
祝正兴与重庆市铜梁区乐丰鞋业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0151民初1384号原告:祝正兴,男,汉族,1970年9月3日出生,重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区,公民身份号码。 委托诉讼代理人：欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。 被告:重庆市铜梁区乐丰鞋业有限公司,住所地重庆市铜梁区高新技术产业开发区龙兴路**，统一社会信用代码915002243460636907。 法定代表人：杨清秀，经理。 委托诉讼代理……