劳动争议 （2019）渝05民终1915号
裁判要旨
双方一致确认双方劳动关系于2017年9月18日解除，一审法院予以确认。 罗正辉主张其于2016年4月26日离职后于2016年5月4日重新入职，钛鼎公司对此不予认可，罗正辉未举示劳动合同解除的相关依据，亦未提供其于2016年5月4日重新入职的相应依据，且根据罗正辉举示的银行交易明细及双方陈述，钛鼎公司已按月向罗正辉支付了工资，罗正辉主张其于2016年5月4日重新入职的意见不能成立，一审法院不予采纳。 因双方对罗正辉的入职时间2015年7月27日无异议，一审法院认定罗正辉、钛鼎公司自2015年7月27日起至2017年9月18日期间存在劳动关系，现罗正辉要求确认双方2016年5月4日至2017年5月20日期间存在事实劳动关系，该期间属于双方劳动关系存续期间的一部分，对该诉请，一审法院予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 罗正辉于2015年7月27日入职，2017年9月18日离职，离职
摘要
罗正辉与重庆钛鼎木业有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终1915号上诉人（原审原告）：罗正辉，男，汉族，1972年9月2日出生，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：余国林，重庆市九龙坡区石桥铺法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：重庆钛鼎木业有限公司,住所地：重庆市九龙坡区含谷镇净龙村五社，统一社会信用代码91500107320488498G。 法定代表人：何秀松，该公司执行董事。 委……