确认劳动关系纠纷 （2015）威民三终字第92号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，被告于2014年4月14日到原告处工作，4月28日在工作中受伤，原告对上述事实均无异议，故被告受伤时原、被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：确认2014年4月28日被告受伤时，原、被告之间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告承担。宣判后，上诉人威海海朝机械有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称因用工形成的法律关系不限于劳动关系一种，被上诉人虽然在上诉人处工作过14天，但并不意味着双方已经形成劳动关系。原审中被上诉人提供的工作牌及威海卫人民医院住院收据等证据不能证明双方形成劳动关系，被上诉人住院期间所有医疗费均已由上诉人承担，但其出院后，无正当理由不再为上诉人工作，确认劳动关系对上诉人极其不公平，请求撤销原判，依法确认双方当事人之间不存在劳动关系。被上诉人邹少平答辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。本院二审审理查明的事实与原审认定一致。本院认
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，被告于2014年4月14日到原告处工作，4月28日在工作中受伤，原告对上述事实均无异议，故被告受伤时原、被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：确认2014年4月28日被告受伤时，原、被告之间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告承担。宣判后，上诉人威海海朝机械有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称因用工形成的法律关系不限于劳动关系一种，被上诉人虽然在上诉人处工作过14天，但并不意味
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第92号上诉人（原审原告）威海海朝机械有限公司，住所地威海经济技术开发区泊于工业园（鲍家西岭路）。法定代表人赵福长，经理。委托代理人郭超，系威海海朝机械有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）邹少平。上诉人威海海朝机械有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2014）威经技区民初字第1423号民事判决，向本院提起……