人事争议 （2018）湘0302民初3585号
裁判要旨
本案纠纷系事业单位与其工作人员就辞退所发生的争议，应该适用《中华人民共和国劳动法》规定予以处理。 而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在本案中就被告作出 的对原告按自动离职处理的决定，原告应当在知道或应当知道该决定之日起一年内申请仲裁，否则丧失申请仲裁的权利。 被告的该决定系2015年1月27日所作出，在作出该决定后被告通过登报公告的方式进行了送达，且在庭审中原告自述在承包期限届满后，每年均到被告处要求被告安排工作，原告知道或应当知道被告作出的该决定，现原告在2018年11月14日才向仲裁机构申请仲裁，已过一年的仲裁时效，对原告的各项诉请，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，判决如下： 驳回原告程照的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告程照负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘
摘要
程照与湘潭大学人事争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0302民初3585号 原告：程照，男，1962年12月28日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。 委托诉讼代理人：叶宇林，湖南惟明律师事务所律师。 被告：湘潭大学，住所地湘潭市西郊。 法定代表人：周益春，该校校长。 委托诉讼代理人：贺庆，男，该校法律事务室工作人员。 委托诉讼代理人：谢志刚，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。 原告……