人事争议 （2019）京01民终390号
裁判要旨
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。 本案中，杨树就其与北工大之间因辞退行为效力问题引发的相关争议，生效判决书已认定杨树与北工大之间因辞退引发的相关争议，已超过诉讼时效。 现杨树再次提出与辞退有关的相应主张，不仅构成重复起诉，且已超过诉讼时效，法院不予支持。 杨树主张的与辞退无关的诉讼请求，不属于人民法院受理的人事争议案件受案范围，法院不予处理。
摘要
杨树与北方工业大学人事争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终390号上诉人(原审原告)：杨树，男，1955年4月17日出生，住北京市海淀区。 被上诉人(原审被告)：北方工业大学，住所地北京市石景山区晋元庄路**。 法定代表人：丁辉，校长。 委托诉讼代理人：相庆梅，女，北方工业大学教师。 原审第三人：北京市海淀区人力资源公共服务中心，住所地北京市海淀区西四环北路**中关村人才发展中心******。……