人事争议 （2018）黑01民终670号
裁判要旨
金东华的所有请求已经超过仲裁时效。2014年7月1日前发生的人事争议案件，仲裁时效期间适用《人事争议处理规定》，其中第十六条规定，当事人自知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有关管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月1日后受理的人事争议案件依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定处理，其中第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，金东华应在1992年知道自己的权益是否受到侵害，直至2017年4月25日，金东华才向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，故无论依据《人事争议处理规定》，还是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，金东华的申请均已超过仲裁时效，且金东华也没有证据证明本案的仲裁时效存在中断、中止的法定情形。二、金东华的所有请求超过最长诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，自权利人受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。金东华的请求也超过了二十年的最长诉讼时效。故金东华的诉讼请求不予支持。判决：驳回金东华的诉讼请求。案件受理费10元，由金东华负
摘要
金东华、黑龙江省绿色食品科学研究院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终670号上诉人（原审原告）：金东华，男，1958年6月25日出生，朝鲜族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：王艳华，黑龙江金马律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江省绿色食品科学研究院，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区创新一路****号。法定代表人：刘鹏，该研究院副院长。委托诉讼代理人：任会文，黑龙江学府律师事务所执……