人事争议 （2018）冀08民终825号
裁判要旨
人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，依据法律规定，人事争议的仲裁时效为一年，即当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，本案原告已经超过人事争议诉讼时效，其诉讼请求应予驳回。依据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》（法释【2013】23号）之规定，判决：驳回原告杨荣珍的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。本院二审查明认定的事实和一审法院查明认定的事实一致。本院认为，依照《人事争议处理规定》及《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》（法释【2013】23号）的规定，人事争议的仲裁时效为一年，即当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，本案上诉人申请仲裁时已超过仲裁时效。据此，一审法院判决认为杨荣珍已经超过人事争议诉讼时效，驳回杨荣珍诉讼请求并无不当；上诉人杨荣珍认为未超过仲裁时效的主张证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款
摘要
杨荣珍、承德市商务局人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终825号上诉人（原审原告）:杨荣珍，男，1961年4月21日出生，汉族，无业，住承德市双桥区。委托诉讼代理人:吴海江，河北华川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:承德市商务局，住所地承德市双桥区武烈路77号。法定代表人:高俊虎，职务局长。委托诉讼代理人：张艳春，河北李建明律师事务所律师。上诉人杨荣珍因与被上诉人承德市商务局人事争议纠……