人事争议 （2017）川01民终13163号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。“知道或者应当知道”是一种规范性术语，“应当知道”是指按照一般人的普遍认知能力可以推断出行为人应当知道某种状态。2004年1月开始，黎飞以个人名义购买社会保险,之后2008年1月起黎飞档案由成都市人才市场转往成都高新华南医院且社保也由成都高新华南医院购买，按照一般人的理解，黎飞应当至迟于2008年1月开始就应当知道其被按自动离职处理的这一事实，最迟应于2009年1月申请仲裁。因黎飞亦未举证证明期间存在仲裁时效中断、中止的情形，故黎飞于2016年11月28日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。据此，一审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》一百三十四条之规定，判决：驳回黎飞关于确认原华西医科大学”（现四川大学）校人字﹝2000﹞74号文《关于同意对黎飞按自动离职处理的批复》无效的申请。一审案件受理费10元，减半收取5元，由黎飞负担承担。二审诉讼中，双方当事人均未提交的新的证据，且对一
摘要
黎飞、川大学人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终13163号上诉人（原审被告）：黎飞，男，1963年3月31日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。委托诉讼代理人：赵庄声，四川瑞信杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川大学，住所地：四川省成都市。法定代表人：李言荣，校长。委托诉讼代理人：李清莲，四川明之鉴律师事务所律师。上诉人黎飞因与被上诉人四川大学人事争议纠纷一案，不服成都市武……