人事争议 （2019）皖1221民初4040号
裁判要旨
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 同时根据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》，人事争议案件申请仲裁的时效期间适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 本案中冯西芳于2009年接到实验中学的回校上班通知，且同年12月，实验中学停发了其工资。 冯西芳于2009年12月就知道或应当知道其权利被侵害。 冯西芳主张其曾向实验中学和其他相关部门进行过多次反映要求解决本案涉及的纠纷，根据其提供的证据，实验中学于2014年12月13日向其出具与本案纠纷有关的证明。 2015年之后，冯西芳向教育部门、劳动人事争议仲裁机构、法院等部门主张权利。 其主张权利的时间均已明显超过申请仲裁的时效期间。 冯西芳主张其从2010年开始就向实验中学及相关部门主张权利，但未提供出相应证据证明，且其亦无其他证据证明时效存在中止、中断或延长的情形,故冯西芳向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁时已超过法定的申请仲裁时效期间,对冯西芳的请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
摘要
冯西芳与安徽省临泉田家炳实验中学人事争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1221民初4040号 原告：冯西芳，男，1955年10月6日出生，汉族，住安徽省临泉县。 被告：安徽省临泉田家炳实验中学，住所地安徽省临泉县浮翠路**，统一社会信用代码123412214859240406。 法定代表人：赵永金，任该校校长。 委托诉讼代理人：骆东升，安徽文瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李刚，安徽文瑞律师事务所律……